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      昆山注冊公司介紹:對于公司的臨時工是否需要繳納社保?

      來源:http://www.dongshaleather.com 時間:2018-10-24 20:00:00瀏覽次數(shù):1560次

         我們的常識型誤區(qū),好多人存在一個誤區(qū),就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保,這個認識是錯誤的,必須加以糾正!
          具體分為以下情況。
          情況一  企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系
          若臨時工與企業(yè):
          1. 存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同;
          2. 按月定期支付報酬。
          企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
          情況二  企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系
          1. 不存在實際雇傭關(guān)系;
          2. 沒有與單位簽訂勞動合同;
          3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù),并按次支付報酬。
          這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。
          勞務(wù)費雖然也是人工費用,但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
          這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票,企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬,個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。
          提  醒 一
          現(xiàn)在已經(jīng)沒有了臨時工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分,除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外,其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險,并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。
          提  醒 二
          我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同;
          第四十六條規(guī)定,勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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