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      昆山注冊(cè)人力資源公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別?_昆山注冊(cè)公司

      來源:http://www.dongshaleather.com 時(shí)間:2020-08-26 00:00:00瀏覽次數(shù):929次

       一、人力資源公司是做什么的?

      人力資源管理公司,是展開人力資源外包服務(wù)的專業(yè)服務(wù)第三方公司。
      1.主要業(yè)務(wù)一般為檔案管理,勞務(wù)派出、代發(fā)工資、代繳社保,代理聘用、獵頭聘用,職業(yè)培訓(xùn),人才項(xiàng)目管理,這是專門從事人力資源類工作僅次于的特點(diǎn),也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。 

      2.基本的大類別分類為這五塊,如你想理解更細(xì),可理解國(guó)資委轄下的4家人力資源機(jī)構(gòu)的明確業(yè)務(wù)誠(chéng)通人力資源有限公司、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司、、國(guó)際人才、中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司。

      3.恪守致力于研發(fā)新型的勞動(dòng)就業(yè)途徑和人力資源管理方式,為企業(yè)和人才之間架設(shè)交流的橋梁,為用人單位獲取高水準(zhǔn)的人力資源解決方案及設(shè)施服務(wù)。

      4.人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、管理科學(xué)知識(shí),為企業(yè)在人員管理方面照顧一切的職業(yè),在企業(yè)中通常細(xì)分為聘用專員、薪酬與績(jī)效考核專員、員工關(guān)系處置專員、培訓(xùn)專員等。

      5.專門從事人力資源類工作,根據(jù)明確分工的有所不同,必須和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、打工應(yīng)聘者等等有所不同的對(duì)象交流交流。



      二、派遣工勞務(wù)公司具體是做什么的?

      1、勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

      2、簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該勞務(wù)公司派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。


      人力資源和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別,我們可以從以下幾個(gè)方面區(qū)別:
      ①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)外包適用合同法。

      ②勞務(wù)外包可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

      ③勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

      ④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說,勞務(wù)外包下,發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,而勞務(wù)派遣下,用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

      ⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》,發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù),發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》都會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

      勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

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